Propunerile CONAF, pe agenda autorităților: 30% din membrii boardurilor firmelor de stat vor fi femei, beneficii fiscale și pensionări anticipate pentru mamele cu mai mulți copii

„Este un moment istoric pentru România când toate forțele politice s-au reunit pentru a corecta deficiențele. Am pornit de la o discuție tematică în luna februarie, pe care am avut-o cu doamna ministru Gabriela Firea la sediul Ministerului Familiei și Egalității de Șanse, unde am discutat problematicile care ne frământă: reprezentarea femeilor în boardurile companiilor la care statul este acționar majoritar. Apoi, am avut în luna aprilie o discuție aplicată cu premierul României, Nicolae Ciucă, în care am descris provocările, problemele și oportunitățile economice și sociale care ar rezulta din aplicarea unor măsuri venite pentru a sprijini egalitatea de gen”, a declarat președintele CONAF, Cristina Chiriac.
Aceasta mai spune că primul pas este nevoia de a modela cadrul legislativ, astfel încât să se introducă  recomandarea ca cel puțin o treime dintre membrii consiliilor de administrație de la societățile la care statul este acționar majoritar să fie femei. Este un model aplicat deja în Germania și în alte țări. “Reprezentarea femeilor în companiile private este mult mai bine respectată, poate și datorită aplicării  principiilor de guvernanță corporativă modernă, care recomandă poziționarea femeilor în funcții de conducere executivă și în boardul companiilor”, a mai afirmat Cristina Chiriac. 
Președintele CONAF consideră că recomandarea de a introduce o cotă de 30% în favoarea femeilor în boardurile companiilor statului are o logică economică și un argument statistic: România are cea mai ridicată pondere de de femei absolvente STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) din Europa Centrală și de Est, de 43%. Propunerea CONAF a fost susținută de ministrul Gabriela Firea, care a declarat că o implicare mai mare a femeilor în luarea deciziilor este una dintre direcțiile principale de acțiune asupra cărora se concentrează ministerul Familiei și Egalității de Șanse.
„Legislația în privința egalității de șanse între femei și bărbați a evoluat în ultimii ani, dar nu suficient, sau nu cât să ne numim europeni cu adevărat și la acest capitol. În instituțiile statului există foarte puține femei la nivel de conducere, la nivel de decizie, în timp ce în mediul privat s-au făcut progrese. De aceea, vom discuta cu Ministerul de Finanțe modificările legislative propuse privind stabilirea de cote de gen, după modelul implementat deja în alte state europene, prin modificarea OUG 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice”, a spus Gabriela Firea.

Stimularea natalității și economiei
Introducerea în legislație a unor măsuri de susținere financiară a mamelor cu mai mulți copii și acordarea unor beneficii, inclusiv la pensionare, ar susține natalitatea, ar încuraja femeile să muncească și ar stimula firmele pentru a le angaja. „Știm că de 20 de ani vorbim de spor natural negativ. În fiecare zi se nasc mai puțini copii. Desigur, sunt explicații multiple, problema este complexă, însă repercursiunile în timp sunt dramatice. Trebuie să corectăm, gradual, în timp, problemele, să stimulăm rata de angajare a femeilor cu mai mulți copii. Însă multe companii nu angajează femei care au mai mult de trei copii, considerând că acestea nu ar putea face față programului, că vor cere concediu medical pentru îngrijirea copilului”, a declarat Cristina Chiriac.
În esență, CONAF a propus legiferarea unui stagiu diferit de cotizare pentru pensionare pentru mamele cu cel puțin trei copii, care să beneficieze de reducerea cu 6 ani a vârstei de pensionare. Pot beneficia de reglementare și mamele copiilor adoptați. În plus, CONAF recomandă adăugarea a câte un an în plus începând cu al patrulea copil. CONAF mai propune acordarea unui supliment financiar, compensator, pentru imposibilitatea urmării unei vieți profesionale la nivelul dorit și în acord cu contribuția lor demografică la securitatea socială. Măsura se aplică deja, cu succes, în Spania.
 „Principalul motor al acestui potențial de creștere a economiei este intensificarea participării femeilor în forța de muncă, iar soluțiile sunt deja aplicate în Uniunea Europeană: introducerea de beneficii fiscale pentru mame, inclusiv prin reducerea valorii taxelor sau impozitelor plătite de mamele cu mai mult de trei copii”, a mai explicat Cristina Chiriac. Președintele CONAF a adăugat că membrii Confederației sunt conștienți că măsurile ar putea fi aplicate mai târziu, din cauza problemelor mari ale economiei și ale deficitului bugetar excesiv, care limitează posibilitatea luării unor măsuri imediate, însă trebuie să pregătim prevederi legale pe modelul european, care pot fi aplicate în anii viitori.
Gabriela Firea a declarat că în discuțiile cu Ministerul de Finanțe, Ministerul Familiei și Egalității de Șanse a inclus și modificări legislative privind introducerea de beneficii fiscale pentru mame, inclusiv prin reducerea valorii taxelor sau impozitelor plătite de mamele cu mai mult de trei copii și recunoașterea perioadei de creștere a copilului drept stagiu de cotizare.