40% din bugetul Câmpinei pentru 2018 înseamnă salariile angajaților din administrația locală. Pentru investiții se alocă în jur de 15% din buget

Potrivit proiectului de buget care va intra luni în dezbaterea Consiliului Local, pentru 2018 veniturile totale sunt estimate la 54,74 milioane lei, la care se adaugă excedentul bugetar al anului 2017, în valoare de 10,34 milioane. Așadar, un buget total de 65 milioane lei. În anii precedenți, Câmpina avea un buget mult mai mare pe hârtie, de până la 89 milioane lei. Aici trebuie explicat un lucru. În realitate, bugetul municipiului se situa tot undeva la 64-65 milioane lei, diferența constituind-o sumele alocate de Direcția de Finanțe pentru plata salariilor din învățământ. Ministerul Finanțelor trimitea banii la Primărie, iar de aici se făceau plățile către școli. Începând din acest an, banii pentru cadrele didactice (salarii și hotărâri judecătorești) nu mai trec pe la primării, ci sunt plătiți direct de inspectorate.
Prin urmare, pentru 2018, veniturile Câmpinei sunt de 54,74 milioane lei. Din totalul acestora, 40,82 milioane lei reprezintă veniturile proprii, 13,87 milioane lei – sumele defalcate din TVA și 210.000 lei – cota alocată de la bugetul județean. În privința investițiilor, situația nu este prea plăcută. Lista inițială, publicată pe site-ul Primăriei Câmpina a fost modificată, unele investiții au fost eliminate, iar la altele au fost diminuate sumele. Până la urmă, în loc de 12,5 milioane lei, pentru investiții se alocă 10,3 milioane lei. Aveți în facsimil lista investițiilor și vom reveni asupra ei după ședința Consiliului Local, deși este puțin probabil ca ea să mai sufere modificări în timpul dezbaterilor. În schimb, este foarte posibil ca nici jumătate din investiții să nu fie realizate. 

Ajungem la cheltuielile cu salariile și funcționarea, capitole la care se duc cei mai mulți bani de la bugetul local. Fondul de salarii pentru administrația locală înseamnă 18,78 milioane lei, la care se adaugă 4 milioane lei reprezentând indemnizațiile persoanelor cu handicap. Ajungem la un total de 22,78 milioane lei. Separat de salarii, angajații din administrația locală vor primi și vouchere de vacanță, valoarea acestora fiind de 422.000 lei. (facsimil)
Per total, salariile înseamnă aproape 40% din veniturile bugetului (față de 18,5% cât însemnau anul trecut), un procent important, care are la bază majorarea consistentă intrată în vigoare de la 1 iulie 2017 și majorarea ceva mai mică (8%) valabilă de la 1 ianuarie 2018. Asta, în cazul salariaților din Primărie și de la Poliția Locală. Pentru că la restul instituțiilor din subordinea administrației locale s-a acordat doar majorarea de 25% de la 1 ianuarie 2018, care în realitate a fost doar de câteva procente, după transferul contribuțiilor de la angajator la angajat. 
Cheltuielile de funcționare sunt mari, pentru că aici avem multe domenii și multe instituții. Se alocă bani pentru sănătate, învățământ, asistență socială, cultură, culte și sport, protecția mediului și transporturi, salubritate și iluminat public, reparații și dotări domeniul public, dobânzi la creditele interne etc. Despre fiecare domeniu, cu banii alocați, vom scrie separat, ca să vedeți și să înțelegeți cum sunt cheltuiți banii dumneavoastră.